Leader d’impact – Unique coaching

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Les gestionnaires ayant atteint une certaine maîtrise de leur rôle de gestion et souhaitant faire passer leur équipe à niveau de performance supérieur.

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Pourquoi?

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Démo

Avis

Les étapes

Service clé en main

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Pourquoi?

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Démo

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Avis

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Les étapes

Service clé en main

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Les gestionnaires ayant atteint une certaine maîtrise de leur rôle de gestion et souhaitant faire passer leur équipe à niveau de performance supérieur.

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Les gestionnaires et leaders ayant maîtrisés la plupart des compétences du programme Leader Efficient et souhaitant faire passer leur équipe à niveau de performance supérieur.

Dans un monde professionnel en perpétuelle évolution, les leaders d’aujourd’hui doivent relever des défis complexes : conduire des équipes performantes, gérer le changement avec agilité, et incarner un leadership authentique. Leader d’Impact répond à ces enjeux en offrant des outils pratiques et des approches modernes pour inspirer, motiver les équipes, tout en transformant sa posture de leader.

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Qu’est-ce que le programme Leader d’Impact ?

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Un programme structuré conçu pour :

Libérer le potentiel des équipes, grâce à un meilleur positionnement du gestionnaire.
Favoriser la collaboration et maintenir la performance des équipes dans le temps.
Définir des indicateurs de performance d’équipe.
Favoriser l’adoption des changements.
Gérer le stress, les émotions et l’énergie pour mieux mobiliser.
Prendre des décisions courageuses et résoudre les problèmes avec assurance.
Influencer de manière authentique pour bâtir des relations durables.

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Les modules

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Créer une équipe performante
Favoriser l’adoption des changements
Développer son agilité d’être: Stress, Émotions, Énergie
Faire preuve de courage et résoudre les problèmes
Influencer avec authenticité

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Personnalisation

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Bien que ce programme soit prédéfini, il sera tout de même personnalisé selon vos besoins. Travailler en partenariat avec nous c’est s’assurer que chacun de vos groupes aient sa propre expérience adaptée.

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Contenu Formation

BIENVENUE DANS VOTRE PROGRAMME **SUIVI DE RENCONTRE DE DÉMARRAGE / ATELIER #1

Contenu de la Leçon

0% Terminé 0/3 Etapes

Bienvenue! (Leader d’impact – Groupe) (4:14 min)

✍️ Évaluer ses compétences (Leader d’impact)

Suivi de la rencontre de démarrage (Leader d’impact – Groupe)

**DÉBUT DE LA PRÉPARATION – MODULE 1 / ATELIER #2 & 3** 👉 MODULE 01: CRÉER UNE ÉQUIPE PERFORMANTE

Contenu de la Leçon

0% Terminé 0/4 Etapes

▶️ Module 1: Créer une équipe performante (2:11 min)

📒 Télécharger les documents (Créer une équipe performante)

📝 Évaluer ses compétences en gestion d’équipe performante

▶️ Introduction: Créer une équipe performante (2:33 min)

Contenu de la Leçon

0% Terminé 0/9 Etapes

▶️ Diagnostic – Résultats attendus (7:03 min)

📝 Fiche pratique: Diagnostic – Les résultats attendus

▶️ Diagnostic – Mesures tangibles (7:07 min)

📝 Fiche pratique: Diagnostic – Mesures tangibles

▶️ Diagnostic – ADN de l’équipe (10:59 min)

📝 Fiche pratique: Diagnostic – ADN de l’équipe

▶️ Diagnostic – Posture du leader (10:23 min)

📝 Fiche pratique: Diagnostic – Posture du leader et synthèse

▶ Gestionnaire ou leader? (4:18 min)

Contenu de la Leçon

0% Terminé 0/26 Etapes

▶️ Mise en place – Rôle du leader (partie 1) (12:40 min)

▶️ Mise en place – Rôle du leader (partie 2) (13:08 min)

▶️ Outil complémentaire: Comment créer des relations avec ses pairs a un impact sur la performance d’équipe? (13:08 min)

📝 Fiche pratique: Ma posture en tant que Leader

▶️ Mise en place – Résultats observables, efficacité, productivité (12:36 min)

📝 Fiche pratique: Mesures tangibles

▶️ Mise en place – ADN de l’équipe: Engagement (partie 1a) (19:12 min)

▶️ Mise en place – ADN de l’équipe: Engagement (partie 1b) (4:41 min)

📝 Fiche pratique: Ma structure de communication

📄 Outil complémentaire: Empathie & Cie

📄 Lecture complémentaire: Les styles de leadership

▶ Outil complémentaire: Développer son écoute et sa présence (6:28 min)

▶️ Mise en place – ADN de l’équipe: Engagement (partie 2) (9:05 min)

📝 Fiche pratique: Préparation d’un changement

▶️ Outil complémentaire: Stratégies d’augmentation de la rétention et de l’engagement (7:24 min)

▶️ Mise en place – ADN de l’équipe : Autonomie et responsabilisation (partie 1) (9:55 min)

📝 Fiche pratique: L’inventaire des compétences de mon équipe

▶️ Mise en place – ADN de l’équipe : Autonomie et responsabilisation (partie 2) (3:27 min)

▶️ Outil complémentaire: Comment adapter son style de communication? (11:42 min)

▶️ Mise en place – ADN de l’équipe : Autonomie et responsabilisation (partie 3) (5:27 min)

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Contenu de la Leçon

0% Terminé 0/4 Etapes

▶️ Outil complémentaire: Prendre soin de son équipe: ce que cela veut vraiment dire (5:55 min)

▶️ Une équipe performante au quotidien (4:22 min)

📄 Outil complémentaire: Comment atteindre ses objectifs?

▶️ Conclusion: Créer une équipe performante (1:58 min)

**DÉBUT DE LA PRÉPARATION MODULE 2 / ATELIER #4** 👉 MODULE 02: FAVORISER L'ADOPTION RAPIDE DES CHANGEMENTS

Contenu de la Leçon

0% Terminé 0/4 Etapes

▶️ Module 2: Favoriser l’adoption rapide des changements (2:33 min)

📒 Télécharger les documents (Favoriser l’adoption des changements)

📝 Évaluer ses compétences en gestion du changement

▶️ Pourquoi apprendre à gérer les changements positivement et efficacement? (3:31 min)

Contenu de la Leçon

0% Terminé 0/4 Etapes

▶️ Les compétences de leadership pour accompagner le changement (4:36 min)

▶ Développer sa résilience (9:20 min)

📚 Outils complémentaires: Nos articles sur le thème du courage managérial

📄 Outil complémentaire: L’empathie

Contenu de la Leçon

0% Terminé 0/16 Etapes

▶️ Comparaison des différents modèles de gestion du changement (9:17 min)

▶️ Les scénarios du changement (3:10 min)

▶️ Vision: L’importance du Quoi et du Pourquoi (6:00 min)

📝 Fiche pratique: La Vision du changement (12:00 min)

▶️ Les résistances au changement et la zone de confort (8:35 min)

📝 Fiche pratique: L’échelle des préoccupations

📄 Lecture complémentaire: Le bon patron

📄 Outil complémentaire: Les barrières à l’écoute

▶️ Implication : impliquer les parties prenantes et préparer le changement (7:01 min)

▶️ Implication : Communiquer efficacement à chaque étape (16:20 min)

▶️ Test : Opérationnaliser le changement de manière agile (7:30 min)

▶️ Efficacité : Maintenir l’engagement et mesurer l’efficacité du changement (7:19 min)

▶️ Souplesse : Adapter le changement et gérer les imprévus (7:53 min)

▶️ Structure : Structurer et préparer le changement (6:28 min)

▶️ Évaluation : Évaluer les progrès et pérenniser le changement (4:15 min)

▶️ Scénarios de gestion de changement : Application de VITESSE dans différents contextes (6:49 min)

Contenu de la Leçon

0% Terminé 0/3 Etapes

▶️ Outil complémentaire: Mobiliser les différentes générations dans le changement (6:00 min)

▶️ Outil complémentaire: Les facteurs de succès d’une restructuration d’équipe (5:22 min)

▶️ Conclusion: Favoriser l’adoption rapide des changements (4:27 min)

**DÉBUT DE LA PRÉPARATION MODULE 3 / ATELIER #4** 👉 MODULE 03: Développer son agilité d’être: Gérer le stress, les émotions et l’énergie

Contenu de la Leçon

0% Terminé 0/7 Etapes

▶️ Module 3: Développer son agilité d’être (2:15 min)

📒 Télécharger les documents (Agilité d’être)

📝 Évaluer ses compétences en gestion du stress, des émotions et de l’énergie

▶️ Introduction – Développer son agilité d’être (3:12 minutes)

▶️ Leaders agiles : des personnalités et des styles uniques (5:38 minutes)

▶️ Les fondamentaux de l’agilité d’être: émotions, stress et énergie (6:05 minutes)

📝 Fiche pratique – Mon agilité d’être

Contenu de la Leçon

0% Terminé 0/14 Etapes

▶️ L’intelligence émotionnelle au cœur de l’agilité d’être (5:20 minutes)

▶️ Comprendre le rôle des émotions (9:25 minutes)

📝 Fiche pratique – Test: Mon quotient émotionnel

▶️ Le rôle des croyances (13:36 minutes)

▶️ Comment les émotions influencent l’équipe et la culture (6:20 minutes)

📝 Fiche pratique : L’impact des émotions sur l’équipe et la culture

▶️ Techniques de régulation émotionnelle (4:42 minutes)

📝 Fiche pratique – Mes émotions refuge

▶️ Gestion émotionnelle dans les interactions (5:29 minutes)

📝 Fiche pratique – La gestion des émotions dans les interactions

📄 Outil complémentaire: Communiquer ses émotions

📄 Outil complémentaire: L’empathie

📄 Outil complémentaire: Les barrières à l’écoute

▶️ Conclusion : Les émotions (2:45 min)

Contenu de la Leçon

0% Terminé 0/9 Etapes

▶️ Comprendre les déclencheurs de stress (8:24 min)

📝 Fiche pratique – Construire et déconstruire son stress

▶ L’escalade des poissons (7:46 min)

📝 Fiche pratique – Mon niveau de stress

▶ Outil complémentaire: Développer sa résilience (9:21 min)

▶️ Mieux comprendre l’anxiété (4:52 min)

▶️ Gérer le stress et l’anxiété au travail (7:42 min)

📝 Fiche pratique – Le stress et l’anxiété au niveau collectif (12:00 min)

▶️ Conclusion: le stress (2:36 min)

Contenu de la Leçon

0% Terminé 0/7 Etapes

▶️ Les composantes de l’énergie (5:01 min)

▶️ Identifier ses pertes d’énergie (3:54 min)

▶️ Régénérer son énergie (7:57 min)

▶️ Optimiser son énergie en tant que leader (3:35 min)

▶️ Conclusion: l’énergie ~(4:52 min)

📝 Fiche pratique – Indicateur de mon niveau d’énergie

📝 Fiche pratique – Indicateur du niveau d’énergie de l’équipe

Contenu de la Leçon

0% Terminé 0/2 Etapes

▶️ Outil complémentaire: Trois erreurs communes lors de la prise de décision (5:23 min)

▶️ Conclusion: Développer son agilité d’être (4:27 min)

**DÉBUT DE LA PRÉPARATION MODULE 4 / ATELIER #6** 👉 MODULE 04: DÉPLOYER SON COURAGE MANAGÉRIAL SUR 5 DIMENSIONS

Contenu de la Leçon

0% Terminé 0/7 Etapes

▶️Module 4: Déployer son courage managérial sur 5 dimensions (2:26 min)

📒 Télécharger les documents (Déployer son courage managérial)

📝 Évaluer ses compétences dans les 5 dimensions du courage managérial

▶️ Introduction – Faire preuve de courage managérial (5:35 min)

📝 Fiche pratique – Grille d’évaluation du courage managérial

▶️ Le courage et son application en leadership (10:55 min)

📝 Fiche pratique – Ce qui me freine

Contenu de la Leçon

0% Terminé 0/4 Etapes

▶️ Le courage de dire (19:07min)

📄 Lecture complémentaire: Communiquer ses émotions

📄 Outil complémentaire: Les barrières à l’écoute

📝 Fiche pratique – S’exprimer avec courage et clarté

Contenu de la Leçon

0% Terminé 0/9 Etapes

👩‍🏫Le courage de décider

▶️ Le courage de décider – Identifier les problèmes (9:49 min)

▶️ Le courage de décider – Problèmes simples (6:12 min)

▶️ Le courage de décider – Problèmes compliqués (8:50 min)

▶️ Le courage de décider – Problèmes complexes (6:22 min)

▶️ Le courage de décider – Problèmes chaotiques (4:47 min)

📝 Fiche pratique : Processus de résolution de problèmes

▶️ Outil complémentaire : Prendre une décision en situation d’incertitude et l’assumer (3:42 min)

▶️ Outil complémentaire : Rebondir après une mauvaise décision (4:06 min)

Contenu de la Leçon

0% Terminé 0/4 Etapes

▶️ Le courage d’agir – Se mettre en action (12:49 min)

📝 Fiche pratique : Se mettre en action

▶️ Le courage d’agir – Susciter l’action chez les autres (7:47 min)

📝 Fiche pratique : Susciter l’action

Contenu de la Leçon

0% Terminé 0/4 Etapes

▶️ Le courage de persévérer (9:08 min)

📝 Fiche pratique – Persévérer quand la motivation manque

▶️ Outil complémentaire : Mobiliser l’équipe à continuer malgré les difficultés (3:18 min)

📝 Fiche pratique – Susciter la persévérance chez les autres

Contenu de la Leçon

0% Terminé 0/3 Etapes

▶️ Le courage d’innover (8:11 min)

📝 Fiche pratique – Devenir une équipe plus innovante

📄 Outil complémentaire: Des articles de blogues sur le sujet de l’innovation

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Une démo bientôt disponible !

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Le programme est actuellement en cours de finalisation et sera lancé en hiver 2025. Revenez bientôt pour découvrir tous les détails et accéder aux vidéos et outils exclusifs.

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L’AVIS DE NOS CLIENTS

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J’ai apprécié le format du programme de leadership qui combine des capsules vidéos et des exercices en groupe, puis des rencontres individuelles. Dans mes principaux apprentissages, j’ai l’expression des attentes envers mes collègues, travailler le style de communication et reconnaître plus les bons coups.

Anne-Marie Buki
Responsable de groupe, GIRO

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J’ai particulièrement apprécié la dynamique du programme permettant avant tout d’être en mode discussion, réflexion et amélioration de nos lacunes connues ou découvertes, plutôt que d’intégrer une recette. Merci d’avoir adapté le cours à nos besoins et j’ai aimé ta façon de communiquer afin de nous transmettre ce que tu sais tout en nous amenant à réfléchir.

Les vidéos sont très bien, même si parfois un peu longues.

Frédéric Bertolotti
Responsable de groupe, GIRO

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Suite à un programme de leadership suivi avec Geneviève et d’autres membres de mon organisation, j’ai appris à adapter mon style de direction au besoin, à fragmenter les objectifs pour les atteindre plus facilement et j’ai une meilleure compréhension des styles de comportements. J’ai bien aimé le cours avec Geneviève qui a su le rendre intéressant. Ses explication sont claires, le contenu intéressant et les cartes aide-mémoire facilitent l’accès à l’information. J’ai aussi bien aimé le Profil Nova.

Paul Bourret
Directeur de division, Artitalia Group

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Notre processus d’accompagnement personnalisé

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Que ce soit pour un programme prédéfini ou sur mesure, nous avons le même processus.

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Avant le lancement (6 à 8 semaines avant le premier atelier)

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Nous entamons ensemble le processus de personnalisation en discutant avec le représentant client et les participants. Vous bénéficiez d’un service clé en main:

Nous rédigeons les courriels et fournissons les formulaires nécessaires.
Nous analysons les données collectées et vous les présentons pour validation.

Vous n’avez qu’à donner votre avis, nous nous occupons du reste!

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Pendant le programme

Nous savons que les participants apprécient recevoir du matériel physique :

Tout le nécessaire vous sera envoyé directement dans vos bureaux.
L’atelier d’introduction se tient au choix en présentiel ou en virtuel, selon vos préférences.

Les autres ateliers suivent la même flexibilité, bien que nous privilégiions le présentiel pour maximiser l’impact. L’accompagnement individuel peut débuter pendant le programme (votre coach vous guidera sur le moment idéal pour soutenir vos participants).

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Après le programme (suivi)

Le suivi est un pilier fondamental pour garantir un impact durable :

Nous mettons à votre disposition des grilles d’observation pour mesurer les résultats concrets du programme.
Les participants ont accès à un suivi automatisé sur 12 mois pour consolider leurs acquis.
Ils peuvent également poursuivre leur accompagnement individuel avec nos coachs.

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